Betriebsmanagement in KMU
Umfassende Kompetenzen in Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Recht sind für den Unternehmer eine wichtige und unverzichtbare Voraussetzung, um den Herausforderungen eines verschärften Wettbewerbsunter veränderten volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen begegnen zu können. Im Kurs erlernen Sie moderne Managementmethoden, erlangen spezifische und organisatorische Kenntnisse um ihr Unternehmen erfolgreich zu führen
- Kursart:
- Fortbildung / Teilzeit
- Kursort:
- BBZ der Handwerkskammer Magdeburg
- Beginn:
- 23.02.2018
- Ende:
- 23.06.2018
- Unterrichtszeiten:
- Teilzeit: 152 Stunden, Freitag 15.00-18.15 Uhr und Samstag 08.00-14.45 Uhr
- Preis:
- EUR 1.399,00
Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG
Voraussetzung
Teilnehmen kann jeder, der eine abgeschlossene Berufsausbildung hat und kaufmännische Grundkenntnisse besitzt.
Inhalt
Buchführung und betriebliches Rechnungswesen - geeignet für Einsteiger und Berufsfremde
- Zweck der Buchführung
- Grundlagen der Bilanzierung
- Kontenrahmen, Kontenplan
- Arbeitsablauf in der Buchhaltung
- Inventar, Inventur
- Bilanz, Buchungsregeln
- Gewinn- und Verlustrechnung
- von der Eröffnungs- zur Schlussbilanz
- Einführung in das betriebliche Rechnungswesen
- Bestands-, Erfolgskonten, Kontenplan
- Inventur durchführen
- Arten, Besonderheiten, Bewertung
- Jahresabschluss erstellen
- G+V, Bilanzierung und Bewertung
- Bilanzanalyse erstellen
- Lesen der Bilanz
- Betriebswirtschaftliche Kennzahlen
- Führungsdaten für den Unternehmer bereitstellen
- Auswertung der G+V im Zeitvergleich
- Bilanzanalyse im Zeitvergleich
- Kurzfristige Erfolgsrechnung erstellen
Betriebsabrechnung und Kalkulation
- Kostenrechnung durchführen
- Allgemeine Grundlagen
- Kostenerfassung (Kostenartenrechung)
- Kostenzurechnung (Kostenstellenrechnung)
- Kostenbeeinflussung
- Kalkulatorische Kosten berücksichtigen
- GuV als Grundlage der Kalkulation anwenden
- Betriebsabrechnung (BAB)
- Geeignete Kalkulationsverfahren anwenden
- Überblick über Kalkulationsverfahren
- Stundensatzrechnung aufstellen
- Zuschlagskalkulation berechnen
- Kalkulation mit Kostenstellen durchführen
- Über Kostenrechungssysteme entscheiden
- Überblick über Kostenrechnungssysteme
- Deckungsbeitragsrechnung
Finanzierung
- Grundregeln der Finanzierung beachten- Voraussetzungen zur Finanzierung
- Ermittlung des Kapitalbedarfs
- Über Finanzierungsarten und Kapitalbeschaffung entscheiden
- Innenfinanzierung
- Außenfinanzierung (IB, KfW)
- Langfristige Fremdfinanzierung
- Kurzfristige Fremdfinanzierung
- Sonderformen (Leasing, Factoring)
- Vergleichsrechnung Leasing/Kauf
- Öffentliche Finanzierungshilfen
- Kreditsicherheiten (Grundpfandrecht, Bürgschaften)
- Liquidität planen und sichern
- Statische Liquidität
- Dynamische Liquidität
- Insolvenzgefahren erkennen
- Einen Finanzplan aufstellen
- Fallstudie
- Finanzierung einer Betriebsverlagerung
Vertragsrecht
- Grundlagen der Rechtsordnung verstehen
- Personen als Subjekte der Rechtsordnung einordnen, rechtliche Fähigkeiten bestimmen
- Gegenstände (Sachen und Rechte) und ihre Behandlung in der Rechtsordnung verstehen
- Verträge abschließen
- Verträge abwickeln
- Haftung bei Schadensfällen beachten
- Außenstände geltend machen
Arbeitsrecht
- Arbeitsverhältnisse vertraglich gestalten
- Arbeitsverträge erstellen
- Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kennen
- Arbeitsvertrag, Tarifvertrag
- Abmahnungen
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Urlaub, Lohnfortzahlung
- Arbeitnehmerschutzrechte
- Betriebsverfassung anwenden
- Kollektives Arbeitsrecht berücksichtigen
- Chancen und Risiken von Arbeitsgerichtsprozessen kennen
Steuerrecht/Sozialversicherung
- Wesentliche Versicherungsarten unterscheiden
- Einkommensteuer, Lohnsteuer
- Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer
- Erbschaftssteuer, Schenkungssteuer
- Umsatzsteuer
- Wesentliche Sozialversicherungsarten unterscheiden
- Krankenversicherung, Pflegeversicherung
- Unfallversicherung
- Rentenversicherung, betriebliche Altersversorgung
- Arbeitslosenversicherung
- Geringfügige Beschäftigung
- Zusammenarbeit mit Subunternehmern steuern
- Zuständigkeit und Verfahren der Sozialgerichtsbarkeit kennen
Mitarbeiterauswahl und Entlohnung
- Erforderliches Personal gewinnen
- Bedarfsermittlung, Qualifikationsprofil
- Personalanwerbung, Stellenbeschreibung
- Personalauswahl, Einstellungsgespräch
- Arbeitsvertrag
- Mitarbeiter richtig einsetzen
- Arbeitszeit- und Beschäftigungsmodelle
- Mitarbeiter gerecht entlohnen
- Entlohnungssysteme im Überblick
- Leistungsorientierte Entlohnung
- Mitarbeiterbeteiligungsformen
- Vergleich und Bewertung unterschiedlicher Modelle
Führung und Motivation der Mitarbeiter
- Bedeutung der Mitarbeitermotivation für die Arbeitszufriedenheit erkennen
- Instrumente der Personalentwicklung
- Mitarbeiter erfolgreich führen
- Unterschiedliche Führungsstile
- Führungsinstrumente (Informieren, Motivieren, Delegieren, Feedback)
- Mitarbeiter-, Teamgespräche
- Organisatorische Maßnahmen
- Soziale Prozesse im Betrieb steuern
- Gruppenbildung und Gruppenverhalten
- Betriebliches Vorschlagswesen
Dozent: Dozententeam
Abschluss: Zertifikat
Kursbetreuung: Petra Prondzinski
Service
- ausreichend Parkplätze
- Verpflegung/Mensa
- Übernachtungsmöglichkeit
Ihre Ansprechpartner
Weiterbildungsberatung der Handwerkskammer